ADVOGADO TRABALHISTA EM VOLTA REDONDA
Somos um escritório de advocacia moderno e muito bem estruturado, em ótima localização no centro de Volta Redonda/RJ, que preza pela ética e eficiência. Ademais, temos experiência de mais de 10 anos atuando com especializado Advogado Trabalhista, de forma física e online, entregando um serviço de excelência com linguagem simples e objetiva e atendimento personalizado pronto para atender as seguintes demandas:
- Reclamação Trabalhista
- Parecer Trabalhista
- Defesa Trabalhista (Contestação)
- Ação Indenizatória (Dano e Assédio Moral)
- Ação Indenizatória (Doenças e Acidentes)
- Consultoria e Assessoria Preventiva
TEMOS ÓTIMA AVALIAÇÃO NO GOOGLE
O QUE FAZ UM ADVOGADO TRABALHISTA?
Primordialmente, Direito do Trabalho, também chamado de direito trabalhista, é o ramo do direito que rege as relações de trabalho. Essa, certamente, é a seara onde nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda atua para conter situações degradantes aos trabalhadores e possibilitar segurança jurídica aos empregadores.
Em síntese, esse braço do direito é permeado por regras e princípios dirigidos aos trabalhadores e empregadores. O objetivo, nesse ínterim, é ter regramentos para a tutela de um contrato mínimo de trabalho.
Nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda, decerto, tem um papel fundamental na cidade mais importante e maior geradora de empregos do Sul Fluminense/RJ. Ele, com efeito, irá atuar na demanda de nossos clientes para resolver conflitos entre patrões e empregados nas Varas de Trabalho de Volta Redonda.
ATUAÇÕES DE NOSSO ADVOGADO TRABALHISTA
Reclamação Trabalhista
Reclamação Trabalhista, em suma, é a denominação da petição inicial da ação trabalhista no direito brasileiro. A Reclamação Trabalhista é regulada principalmente pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e igualmente, de forma subsidiária, pelo Código de Processo Civil (CPC).
Por meio dela, trabalhadores, empresas e outros entes podem postular, através de nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda, a resolução de controvérsias e o resgate de direitos decorrentes de relação de emprego ou relação de trabalho, bem como o ressarcimento de eventuais prejuízos.
Parecer Trabalhista
Parecer, primordialmente, é um documento, de forma escrita, elaborado por nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda. É, decerto, direcionado para embasar tomadas de decisões e fornecer informações técnicas acerca de determinado tema.
Em síntese, é embasado por opiniões jurídicas fundamentadas em regramentos legais, doutrinárias e jurisprudenciais sobre determinada situação do Direito do Trabalho.
Defesa Trabalhista (Contestação)
A Contestação Trabalhista, antes de tudo, tem como objetivo impugnar a pretensão do autor, contrapondo o seu pedido inicial. É, com efeito, uma defesa direta sobre o mérito realizada por nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda, na qual ele deve alegar toda a matéria com a qual pretende embasar sua defesa.
Deve ser escrita e acompanhada de documentos que irão aprimorar o meio de defesa escolhido pelo nosso Advogado Trabalhista.
Ação Indenizatória - Dano e Assédio Moral
A Ação Indenizatória, também chamada de ressarcitória ou reparatória, é uma forma de ação específica impetrada por nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda. É utilizada com o intuito de busca de indenização, ressarcimento ou reparação por atos de terceiros. A indenização, por conseguinte, mede-se pela extensão do dano.
Os processos que chegam à Justiça do Trabalho buscando reparação por danos causados pelo assédio moral revelam que, em muitas empresas, o ambiente de trabalho é um circo de horrores. Com efeito, ameaças, ofensas, sugestões humilhantes, isolamento e até agressões físicas fazem parte do roteiro.
Ação Indenizatória - Doença e Acidente do Trabalho
Primordialmente, a Ação Indenizatória decorrente de Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho visa buscar, por meio de nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda, a reparação do dano, independente de culpa, nos casos especificados em lei ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
O inicio do prazo prescricional é a data em que o trabalhador teve ciência inequívoca da incapacidade laboral ou do resultado gravoso.
Doença profissional é aquela causada pelo exercício da função, sendo peculiar à determinada atividade, ou seja, está ligada à atividade que o trabalhador exerce.
Doença do trabalho, por sua vez, é aquela adquirida ou desencadeada por causa das condições especiais em que o empregado presta o serviço.
Consultoria e Assessoria Preventiva
A advocacia preventiva, antes de tudo, é voltada para a prevenção de riscos para o cliente. No caso das empresas, a consultoria de nosso Advogado Trabalhista em Volta Redonda pode auxiliar na elaboração de contratos, admissão de funcionários ou cumprimento de obrigações legais das mais diversas áreas.
Nesse sentido, tem a finalidade de evitar erros que podem resultar em penalidades como multas e condenações judiciais.
O serviço é direcionado na gestão de empregados e contratações de mão de obra, focando na redução de custos e no atendimento a todos os requisitos legais.
Diferença entre consultoria preventiva e reativa?
Para compreender a importância do serviço preventivo e como ele é feito, é preciso entender sua diferença em relação à consultoria reativa. Enquanto a primeira busca evitar irregularidades ou erros, a segunda tem o objetivo de regularizar a situação da empresa após alguma ocorrência.
Ou seja, a consultoria reativa enfrenta o problema que já ocorreu, buscando a solução mais adequada para reduzir ou eliminar prejuízos para o negócio. Isso pode ser feito de diversas formas, tais como:
- retificar documentos;
- recorrer de multas fiscalizatórias;
- apresentar defesa em ações judiciais.
A consultoria preventiva tem como objetivo evitar ocorrências que tornem necessária a atuação da assessoria reativa. Portanto, a prevenção se torna mais efetiva para garantir segurança jurídica na gestão empresarial.
